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		<title>羽影龙</title>
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		<description><![CDATA[我们都喜欢你开心的模样]]></description>
		<pubDate>Sat, 4 Oct 2008 11:13:39 +0800</pubDate>
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			<title>mianshi</title>
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			<dc:creator>羽影龙</dc:creator>
			<pubDate>Sat, 4 Oct 2008 11:13:39 +0800</pubDate>
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			<description><![CDATA[早记录：请到达人才市场前将要找的职位记录在笔记本上，避免进场再一个一个摊位找、一行一行地看有没有你要的职位而错失时间或机会。如你是要参加深圳市人才市场的现场招聘会，你最好前一天就上网查以上感兴趣职位的信息。如不能上网查找，你于坐车前买一份当天的深圳特区报或深圳商报，你还可以在车上将感兴趣的职位信息记录在笔记本上。当你走进人才市场时你就直接按你记录找招聘单位的摊位号就可以了。（有些人没有做准备，进人才市场后一行行地找，一个摊一个摊地看，这样太浪费时间，也许根本就没有或只有几个职位，但他不得不将所有摊位看完才知道。等他找一遍要1到2个小时，人多时根本进不去某些摊位或别人早就招好人走了）。网上求职也要记录好，以免忘了去哪个公司应聘什么职位及以前要求的工资条件。 <br />D:提早到达 <br />请于8：30---9：00到人才大市场。深圳市人才大市场于8：30开门，一般招聘单位9：00左右才到，这样你可以趁早找到相关的摊位做准备投简历和面试。其它人才市场一般也会在9点开门。用人单位对第一个面试者的印象往往是最深的，也是好的。如果到人多时再去面试，用人单位的人会因空气不畅通或太挤造成心烦意乱比较情绪不好，对你很难产生好的评价。 <br />E:投简历前的准备 <br />如何投简历：一,给对方简历前，要尽量多地提前做些功课，好好上网查查招聘企业的资料，并针对性地修改简历，然后再去那个企业应聘。二，在企业招聘会现场给企业递交简历时，要选择人不是很多、很乱的时候，要争取多跟用人单位聊聊，增加对方的印象，最好能让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试，否则你的简历极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之日。三，准备一张自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照，在给对方简历的同时附上你的照片，这会加深对方对你印象。四，还应该尽量选择好要应聘的职位，找把握最大的职位应聘，不要对同一个公司应聘好多个不同的职位，那样用人单位会觉得你定位不清楚，不是专业人才。五、在投之前简历上可以不写上求职的具体职位，将此空白，在投简历时才写上。因为有很多相似的职位你可以挑选，或不同公司对职位的名称叫法不一样、也不限制你的选择。（如你可能适合做跟单员，也适合做外贸业务员，也适合做船务文员，甚至文秘或其它类职位，你在投简历前再将应聘职位写在简历上避免了涂改产生的不美观）。 <br />F:面试时如何推销自己 <br />自己面试时要：多推销、问清楚、讲明白。 <br />多推销：要像卖产品一样把自己&ldquo;卖&rdquo;出去、还要&ldquo;卖&rdquo;个好价钱。求职就是要多找自己身上的卖点，向用人单位&ldquo;卖&rdquo;文凭、经验、能力、本领。当用人单位要你介绍时，你要抓住机会当场展现你的才能（如直接与用人单位的老外用外语交流、用外语介绍、提问等），在有许多竞争者争同一个职位时还要展现你的独家绝活来表现你与别人不一样。 <br />问清楚：（1）要问清楚公司能不能在你上班就马上签劳动合同并于试用期满后提供社会保险和医疗保险等。有的不正规的公司是做不到上面两条的。同时你要问清楚试用期多久（一般1-3个月，劳动法规定最多不能超过6个月。），可不确定或超过6个月的公司可以不考虑。（2）要问清包住宿和伙食是否要扣钱？按常理包住宿和伙食是公司免费提供住和吃的。但以前我碰到过有的公司说包住宿和伙食，但每个月从工资中扣除住宿和伙食费200余元。这样工资就变相地减少了。（3）要问清楚发工资的时间。很多公司将员工工资押一个月（如你2月进公司，到3月底才领2月份的工资。不过押1个星期到10天是正常的，财务要核算），以防员工领了工资就走了，这也不算很好的公司。（4）如不包住宿，还要问有没有其它补贴如：交通费、住房补贴、通讯补贴及具体金额等。（5）问清楚进公司上班要带的所有资料和证件。（如身份证、毕业证和等级证原件，健康证，文凭验证书，简历。）。 <br />讲明白：几乎所有公司对新进人员都有试用期。工资要讲清楚：试用期XXX元，过了适用期后加XX元。不然有些公司在你过了试用期后也不加工资，要等试用期满后半年或一年才&ldquo;统一&rdquo;调工资。那等于你的试用期过后就没工资加了，要等统一调整。对你不公平。 <br />别人面试时多聆听：如果有人在你前面面试时，你要多注意听用人单位面试考官提问的内容及透露出的用人单位的基本信息，了解他们关心的重点问题（如文凭、经验、能力等）并提早做出相应的回答对策、对照自己有没有相关资格或能力。掌握他们能提供的条件和福利与别人进行比较或与自己的要求比较是否可接受。 <br />G：面试时如何回答用人单位提出的问题？ <br />以下是用人单位常问的一些问题，你要做相应的准备！ <br />1） 可不可以简单介绍一下你自己? <br />这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能力等).你要基本上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,特别要突出重点:能力,学历,经验. <br />2） 为何会来我们公司应聘？ <br />你为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 <br />3）你对我们公司有了解吗？ <br />这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答&ldquo;完全不了解&rdquo;，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是&ldquo;因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵&rdquo;。 <br />4）对我们公司有何印象？ <br />因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。 <br />5）选择这份工作的动机？ <br />这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调&ldquo;就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验&rdquo;。 <br />6）你认为这份工作最重要的是什么？ <br />叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。 <br />7）你认为这个业界的现况怎样？ <br />没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。 <br />8）如果进入公司的话，想做什么样的工作？ <br />这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答&ldquo;可以&rdquo;的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如&ldquo;现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力&rdquo;等，朝自己想要的目标陈述即可。 <br />9）有取得什么资格吗？ <br />虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道你对何事感到兴趣。 <br />10）将来想从事何种职务？ <br />这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。 <br />11）请告知你的工作观？ <br />常被问到&ldquo;你的**观是什么？&rdquo;时，可别把它想得太复杂，可回答&ldquo;为何而工作&rdquo;、&ldquo;从工作方面得到了什么&rdquo;&ldquo;*年后想变成怎样&rdquo;等的话。 <br />12）可不可以接受加班？ <br />这是针对&ldquo;工作热忱&rdquo;而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答&ldquo;在自己责任范围内，不能算是加班&rdquo;较有利。 <br />13）你的优点是什么 <br />&ldquo;你对自己最满意的地方是那里？&rdquo;与&ldquo;请做一段自我介绍&rdquo;意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入&ldquo;朋友曾这样说&rdquo;等周围的人对自己的看法。 <br />14）现在最热衷的是什么？ <br />可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。 <br />15）你希望待遇多少？ <br />常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论你的能力及经验的参考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。 <br />16） 如果我们公司暂时没办法达到你要求的水平？ <br />你可能要问清楚用人单位的目前能提供的水平，在不相差太大的基础上还是要接受他的目前水平为好。 <br />17）希望工作地点在哪里？ <br />这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如:现在虽然希望在**营业场所工作，但也可有&ldquo;将来还是希望能到总公司服务&rdquo;之类的要求。有些公司在关外有工厂,关内是公司的业务联系点.其实不要特别注重在哪工作,首要的你还是要得到这个机会. <br />18）何时可以到职？ <br />大多数企业会关心就职时间，最好是回答&ldquo;如果被录用的话，到职日可按公司规定上班&rdquo;，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。 <br />19）除了本公司外，还应征了哪些公司？ <br />很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答&ldquo;销售同种产品的公司&rdquo;，如果应征的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。 <br />20） 我们为什么要雇请你呢？ <br />有时面试有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：&quot;我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作&quot;。根据自己的实际情况，好好想想吧，看怎么说才具有最高说服力。 <br /><br />21） 你认为自己最大的弱点是什么？ <br />绝对不要自作聪明的回答&quot;我最大的缺点是过于追求完美&quot;，有的人以为这样回答会比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。 <br /><br />22）你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ <br />说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 <br /><br />23)你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？） <br />&quot;我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶&quot;应聘者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 <br /><br />24)除了工资，还有什么福利最吸引你？ <br />尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。 <br />25)你为什么辞职?(为什么离开前面那家公司) <br />千万不要回答:主管对我不好,老板太小气了,公司倒闭了,工作无聊之类的原因,这会让你也失去这个机会的. 你可以适当地作如下回答: 公司要搬到XXX地方, 我想找个更能充分发挥我能力和经验的公司,我想找一份更具挑战性的工作. <br />H:面试时如何向用人单位提出你关心的问题？ <br />如何谈薪酬？这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题，同时也是个敏感话题。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢？当被问及薪酬问题，该如何回答呢？ <br /><br />举个例：在某场招聘会上，一家公司的招聘官和求职者正进行对话。 <br /><br />&ldquo;听了你的介绍，觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。最后我想请问一下，你对薪资的要求是多少？&rdquo;招聘官问。 <br /><br />求职者支支吾吾了半晌，最后说：&ldquo;薪资不是我的首要考虑因素，我更看重的是贵公司的发展前景。&rdquo; <br /><br />&ldquo;那么好，我们下周一会通知你来公司面试。&rdquo; <br /><br />一周后，公司通知复试，复试顺利通过后，面试官让应聘者签约，并告知薪资数目。而此时应聘者表示，公司开出的薪资太低，出乎自己预料，不能接受，最后双方不欢而散。 <br /><br />那么这个问题出在哪呢？ <br /><br />很多公司的招聘官都遇到过上述问题。在首次面谈时，很多求职者都诚恳地表示&ldquo;薪酬不是最主要的，最看好公司的发展，看好公司的培训、晋升机会&rdquo;，然而等到准备签约时，求职者又会对公司提供的薪酬表示不满，导致双方招聘、求职成本的浪费，让求职者及招聘公司都很苦恼。如今的求职者，特别是大学应届毕业生似乎有个普遍的误解，认为一个优秀的求职者不应该看重金钱，而应更看重事业前途。因此被问及薪酬时都闪烁其辞，但一到真正签约，就因为不得不考虑实际问题而退缩了。 <br /><br />求职者对于&ldquo;薪酬问题&rdquo;应该直言不讳。薪酬是求职目标中很关键的一部分，谈薪是求职过程中的重要步骤，完全不需回避。不妨大胆说出你的期望薪酬，当然，这需要恰当的时机。面试一开始便开门见山讨论薪酬不够明智，但可以在被问及时如实回答。若面试官始终没有提到薪酬问题，也可以在对自己成功应聘较有把握的情况下，选个恰当的时机询问。 <br /><br />当然，也不排除有些面试官询问薪酬是&ldquo;另有目的&rdquo;。比如他想要了解你是看重薪酬还是企业的发展机会和工作平台，因为一味看重薪酬的人比较容易跳槽。对此，你可以这样回答：&ldquo;我比较看重该职位的发展和晋升机会，薪资多少并不重要，重要的是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的，我是否能为公司赢取更大的利益。&rdquo;然后顺势将话题由薪金转到展示你以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及你能为公司做贡献的专业领域上来。 <br /><br />另一个例子： <br />某中高级人才洽谈会现场，一位求职者应聘某制造型企业&ldquo;销售工程师&rdquo;一职，招聘双方就薪资问题展开了对话。 <br /><br />&ldquo;请问你前一份工作的薪酬是多少？这次跳槽，期望薪酬又是多少？&rdquo;面试官问道。 <br /><br />&ldquo;我上一份工作的薪酬是每月6000元左右，如果这次应聘成功，我希望不久后能提升为销售主管，带领4－5人的团队，月薪包括底薪和销售业绩提成平均能达到8000－9000元。&rdquo;求职者稍微思索了一下便爽快地回答。 <br /><br />&ldquo;我们这里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我们有意向的话，会通知你来公司上班。&rdquo;面试官说完，随手在应聘者的简历上写下了7000元的薪酬标记。 <br /><br />建议： <br />当面试双方已经进入谈薪阶段，就应当抓紧机会，委婉地说出自己的期望值。此时应聘者应该注意以下四点： <br /><br />1、不要虚报目前收入。许多公司有简历审查的程序，会让录取员工拿出原先单位的工资单以做核实。因此，在说明目前薪水时，要尽量做到真实。 <br /><br />2、给出整个薪资结构。这位求职者十分坦诚，可是他在谈薪上缺乏技巧。最好的方法是对以前以及将来的薪资结构进行解说。比如说，以前的6000元收入，是包括1500元的基本工资，几百元的房贴、车贴，再加上3000元左右的销售提成；本次跳槽希望能有2000元以上的基本工资，由于自己拥有丰富的客户资源，相信提成加上福利能达到6000元以上。这样面试官就不会在简历上简单地写下&ldquo;6000元&rdquo;的期望薪酬，而会写&ldquo;2000元＋提成&rdquo;，这样被公司认可的可能性较高。 <br /><br />3、了解行业整体薪酬。不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇，求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。在有条件的情况下，尽可能通过各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，并结合自己的心理期望底线，确定一个薪酬范围。此外，一般来说，拥有3至6年工作经验的求职者，跳槽后加薪幅度一般在20－30％左右。权衡多方因素，才能给出公司能够接受的薪资数额。 <br /><br />4.给出灵活的薪酬。每个雇主在询问求职者期望薪酬之前，心里已经有了大致的给付标准，他们会根据求职者的回答，在这个范围内灵活调整。当求职者给出期望薪酬后，雇主往往会直接选取底线的价格。因此对求职者来说，一方面给出的薪酬底线要高于实际期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的灵活性。可以说：&ldquo;结合我的工作经验，我希望我的薪水比前面一份工作高出20％－30％，不知道是否与您的薪酬标准相吻合？&rdquo;这样就既灵活，又委婉。 <br />5.不要在面试的第一个问题就问工资待遇. <br />6.最好是等面试考官司先问你这个问题.(如果他对你产生兴趣,待遇问题是他要和你一定要谈好的问题) <br />7.你的薪资要求要合理.注意听别人的经验及学历和工资要求,有一个参考.一般来说每个工作岗位基本有一个较普遍的工资标准.如:某个职位在市区内:2000---2500(不包吃住), 关外:1500---1800(包吃住).你要求的工资要有一个灵活的跨度,如2500---2800, 3000---3500等,最好不要一口价:2200, 3000. 要给人考虑和调整的空间.如果你认为最少2500可接受,可能你要说2500到达2800比较好. <br />I:如何与用人单位约面试时间？ <br />对于你来说，上午是最宝贵的。在没有较大的把握的情况下，一般最好不要答应上午去用人单位参加初次面试或复试（很多公司通知10-20个应聘者9：00就到他们公司，而他们领导可能10：00或11：00才到或有空，还有一个一个地轮流面谈，有时一天都浪费了还不一定成功呢）。上午最好是去人才市场投简历和参加初次面试。当别人问你某天上午X时有没空去他们公司面试，你可以这个回答：&ldquo;X先生/小姐，你好。我很珍惜这次面试机会。不好意思，我已经和另一家公司约了X天上午XX点。请问X天下午X点可以吗？&rdquo;没有特殊情况一般都同意的。他通知你就意味著对你有兴趣要和你再详谈，他们不会因为你下午去就不要你这个人才了。这样，你就在上午多获得几个宝贵的机会。 <br />J:注意事项： <br />（1）注意防盗。不要将钱包手机及证件原件放在裤袋里。最好放在有扣的背包或手提包里。要时时防有小偷趁你不注意时偷走你的贵重物品。背包要放在胸前，放在背后容易被人拉开拉链偷东西。 <br />（2）下午不要去人才市场。一般招聘位上午就可以收几十份甚至百份简历，或初步面试几十个人，下午就回公司了。 <br />（3）不要打电话问用人单位你的面试结果，用人单位很反感这样做。要学会判断考官从面部表情流露的信息，如微笑则表示你有一定希望。如果他/她只冷谈地说&ldquo;等通知吧&rdquo;，&ldquo;如有需要我再和你联系&rdquo;，那可能没有希望了。如果他/她说&ldquo;我希望有机会能和你做同事&rdquo;，说明很有希望。一般面试结果会在面试后3到5天内有消息,如果没有消息基本上是没有希望了.建议在等消息的这几天内还是要继续面试,不要浪费时间去等那些可能永远也不可能的好消息. <br />K：面试六忌： <br />一忌缺乏信心 <br />有的人一开始就问&ldquo;这个职位你们要招几个？&rdquo; &ldquo;你们要不要女的？&rdquo;这样询问的女性，首先给自己打了&ldquo;折扣&rdquo;，是一种缺乏自信的表现。 <br /><br />二忌急问工资 <br />&ldquo;你们的工资有没有3000元每个月？&rdquo;&ldquo;你们包吃住吗？&rdquo;有些应聘者一见面就急着问这些，这会让对方十分反感，而且会让对方产生&ldquo;工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢&rdquo;这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机,等双方都比较有意向的时候再谈最好。 <br /><br />三忌不符合逻辑 <br />面试的考官问：&ldquo;请你告诉我你的一次不成功的故事。&rdquo;答：&ldquo;我好像一直都很成功,没有失败过。&rdquo;这样的回答在逻辑上讲不通。]]></description>
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			<title>简历模板（三）标准简历(简历模板) </title>
			<link>http://yuyinglong.blog.sohu.com/100632775.html</link>
			<comments>http://yuyinglong.blog.sohu.com/100632775.html#comment</comments>
			<dc:creator>羽影龙</dc:creator>
			<pubDate>Thu, 25 Sep 2008 20:02:30 +0800</pubDate>
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			<description><![CDATA[<table cellspacing="0" cellpadding="0" align="center" border="0">
<tbody>
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<td style="FONT-SIZE: 11pt" align="middle" height="45"><b>简历模板（三）标准简历(简历模板) </b></td></tr>
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<td align="middle" height="35">点击：

 &nbsp; 加入时间： 2003-5-31 </td></tr>
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<td height="238"><span style="FONT-SIZE: 10pt; LINE-HEIGHT: 146%">


<p>简历模板</p>　　个人概况:<br />　　<br />　　求职意向; ________________<br />　　姓名: ________________ 性别: ________<br />　　出生年月: ____年 __月__日 所在地区： ___________<br />　　学历： _______________ 专业: __________________<br />　　婚姻状况： _______________ 目前年薪： __________________<br />　　<br />　　联系方式:<br />　　<br />　　住宅电话： 公司电话： _____________<br />　　BP： _____________ 手机： _____________<br />　　个人主页：<br />　　通讯地址：____________________________________________________<br />　　邮政编码：____________________________________________________<br />　　<br />　　教育背景:<br />　　<br />　　最高学历：<br />　　 __________________________ 最高学历学校：_____________<br />　　专业： _____________ 时间：____年___月 至 ____年___月<br />　　第二学历： _____________ 第二学历学校： _____________<br />　　专业： _____________ 时间：____年___月 至 ____年___月<br />　　教育情况描述：（此处可注明：所修课程、在学校所参加的组织活动、担任职务、获奖情况、发表的文章等，请依据个人情况酌情增减）<br />　　______________________________________________________________________________<br />　　_________________________________________________________________________________<br />　　<br />　　外语能力:<br />　　<br />　　外语一： 基本技能：_____________________ 通过标准测试：__________________<br />　　外语二： 基本技能：______________________ 通过标准测试：___________________<br />　　其它：<br />　　<br />　　工作经历:<br />　　<br />　　____年____月&mdash;&mdash;____年____月_______________公司_______________部门_______________工作<br />　　____年____月&mdash;&mdash;____年____月_______________公司_______________部门_______________工作<br />　　<br />　　（此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩； 说明的语气要坚定、积极、有力； 具体的工作、能力等证明材料等； 写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。 在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。）<br />　　<br />　　个人能力:<br />　　（如电脑能力、组织协调能力或其他）<br />　　________________________________________________________________________________<br />　　<br />　　个人爱好:<br />　　（突出自己的个性，工作态度或他人对自己的评价等）<br />　　_______________________________________________________________________________<br />　　<br />　　其他说明:<br />　　<br />　　（如获奖情况等）<br /></span></td></tr></tbody></table>]]></description>
		</item>
		    
		
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			<title>简历模板（十二）财务人员</title>
			<link>http://yuyinglong.blog.sohu.com/100632736.html</link>
			<comments>http://yuyinglong.blog.sohu.com/100632736.html#comment</comments>
			<dc:creator>羽影龙</dc:creator>
			<pubDate>Thu, 25 Sep 2008 20:01:56 +0800</pubDate>
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			<description><![CDATA[<table cellspacing="0" cellpadding="0" align="center" border="0">
<tbody>
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<td style="FONT-SIZE: 11pt" align="middle" height="45"><b>简历模板（十二）财务人员 </b></td></tr>
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 &nbsp; 加入时间： 2003-6-2 </td></tr>
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<td height="238"><span style="FONT-SIZE: 10pt; LINE-HEIGHT: 146%">

　　本人概况<br />　　<br />　　<br />　　姓名：XXX 性别：女<br />　　民族：汉 政治面目：团员<br />　　学历(学位)：本科 专业：财会专业<br />　　联系电话：12345678 手机：13901111234<br />　　联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007<br />　　Email Address： 12345678@sohu.com 呼机：66806688-1234<br />　　<br />　　教育背景<br />　　<br />　　毕业院校：北京金融学院 1993.9--1997.7 财会专业<br />　　<br />　　业务及特长<br />　　<br />　　*助理会计师职称，熟悉国家财务制度和相关政策法规<br />　　*英语六级水平，熟悉各种英文商务书函的写作格式<br />　　*熟练掌握计算机基础知识，并能熟练运用Powerbuilder、SQL语言、FOXPRO、Powerpoint、office97、Foxbase等进行计算机软件应用与开发，并具有较好的计算机网络知识与技能<br />　　*头脑灵活，性格稳重，责任心强，具有较强的团队精神<br />　　<br />　　工作经历<br />　　<br />　　1999.3---至今 XX集团公司 出纳、会计<br />　　*负责工业企业材料成本核算，销售往来帐目核算，应收、应付帐款核算，各项销售指标核算、统计<br />　　*协助主管会计进行其它日常工作，现金管理<br />　　<br />　　1997.9---1999.1 XX科技有限公司 助理会计<br />　　负责分公司与总部之间的资金电汇工作/完成日记帐的登录和处理/处理每月与中国银行之间的对帐单/及时送达根据总帐编制的税务报表<br />　　<br />　　本人性格<br />　　<br />　　开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。<br />　　<br />　　另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！<br />　　<br />　　期盼与您的面谈！<br /></span></td></tr></tbody></table>]]></description>
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			<title>简历模板一（供应届毕业生参考）</title>
			<link>http://yuyinglong.blog.sohu.com/100632635.html</link>
			<comments>http://yuyinglong.blog.sohu.com/100632635.html#comment</comments>
			<dc:creator>羽影龙</dc:creator>
			<pubDate>Thu, 25 Sep 2008 20:00:42 +0800</pubDate>
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			<description><![CDATA[<table cellspacing="0" cellpadding="0" align="center" border="0">
<tbody>
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<td style="FONT-SIZE: 11pt" align="middle" height="45"><b>简历模板一（供应届毕业生参考） </b></td></tr>
<tr>
<td align="middle" height="35">点击：

 &nbsp; 加入时间： 2003-5-31 </td></tr>
<tr>
<td height="238"><span style="FONT-SIZE: 10pt; LINE-HEIGHT: 146%">

<br /><br /><br />　　个人简历<br />　　个人概况:<br />　　<br />　　求职意向; ________________<br />　　姓名: ________________ 性别: ________<br />　　出生年月: ____年 __月__日 健康状况: ___________<br />　　毕业院校: _______________ 专业: ____________________<br />　　电子邮件: _______________ 传呼: ____________________<br />　　联系电话: _______________<br />　　通信地址: _______________ 邮编: ____________________<br />　　教育背景:<br />　　<br />　　____年-- ____年 ___________ 大学 __________专业(请依个人情况酌情增减)<br />　　主修课程:<br />　　<br />　　________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我)<br />　　论文情况:<br />　　<br />　　____________________________________________________(注:请注明是否已发表)<br />　　英语水平:<br />　　<br />　　* 基本技能:听、说、读、写能力<br />　　* 标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE.....<br />　　<br />　　计算机水平:<br />　　<br />　　编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)<br />　　获奖情况:<br />　　<br />　　________________ 、________________、________________ (请依个人情况酌情增减)<br />　　实践与实习:<br />　　<br />　　____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作<br />　　____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)<br />　　工作经历:<br />　　<br />　　____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)<br />　　个性特点:<br />　　<br />　　___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）<br />　　另：<br />　　(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！)<br />　　* 附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)<br />　　例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵公司贡献自己的力量! <br /></span></td></tr></tbody></table>]]></description>
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			<title>wang  pin</title>
			<link>http://yuyinglong.blog.sohu.com/100630839.html</link>
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			<dc:creator>羽影龙</dc:creator>
			<pubDate>Thu, 25 Sep 2008 19:30:29 +0800</pubDate>
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			<description><![CDATA[现在好多大牛公司都开始网申了，为提高大家网申的成功率，偶收集整理了一些资料，大 <br />家共享阿，只为攒点人品： <br />1; 由于一般公司的服务器相对于网站的服务器而言并不是特别强劲，则当很多人在线申 <br />请的时候时常容易出现死机或联不上服务器的情况，所以建议大家挑选人员相对不密集的 <br />时间上网，如午饭、凌晨等；此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容，免得做无用 <br />功。 <br /><br /><br /><br />2; 另一方面，配置不太好或上网环境不稳定的机器常常会长时间联线后出现死机断网的 <br />情况，所以最好去网速快的地方上网，还有在填写比较大篇幅问题的时候，尽量在 word <br />环境下填写，然后再粘贴到网页上去。不过用WORD保存还有一点好处，那就是它可以 <br />显示一些错误，提醒你改正，尤其是一些不太容易察觉的比如拼写之类的小错误。 <br /><br /><br /><br />3; 很多公司的&ldquo;网申&rdquo;提供在线修改的服务，不必等到所有的问题都答完才保存。只 <br />要在结束期限之前，都可以上去更新你的简历和思考更好的答案。 <br /><br /><br />4; 很多公司网申的 Open Question 都大同小异，因此记得搜集每次&ldquo;网申&rdquo;的题目和 <br />自己写的答案，以方便今后答题。 <br /><br /><br /><br />5; 多上论坛和就业网翻看各大公司网申的秘笈以及招聘流程，做到心中有数。网络时代 <br />的一大好处就是资源共享，千万不要浪费别人的经验和体会。 <br /><br /><br /><br />6; 千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都较注重专业精神， <br />如果连&ldquo;家庭作业&rdquo;都要出现拼写语法等错误，不是你不够重视就是你英语不过关。在&ldquo; <br />复制 - 粘贴&rdquo;的时候，注意格式的变化，有些特殊字符在文本框中不能正常的显示，需要 <br />替换为 * 号和 # 号等分类符。 <br /><br /><br />7; 网申前一定要通过公司网站对应聘公司做透彻了解，千万别怕麻烦。&ldquo;磨刀不误 <br />砍柴工&rdquo;，对于企业文化、核心业务、中国分公司发展等情况的了解，有助于答题能更好 <br />地契合企业要求。另外，网站的风格、用词、对职位的描述等能提供你一些线索，如关于 <br />应聘职位要求的基本素质、对方惯用的专业语言等。 <br /><br /><br /><br />8; 有一些公司的网上申请表格是交给专门的公司负责的，例如， Unilever( 联合利 <br />华 的网上申请，第一轮的简历筛选就是由 ChinaHR 来负责的。这份网上申请的表格设 <br />计得很完善，从个人信息到教育背景，实习经历很多方面都覆盖到了。最后部分还有八个 <br />开放性的问题。对于这样的表格，首先，你的信息要尽可能填的完善，因为网上申请有一 <br />个很重要的检索步骤是电脑自动地按照关键字来检索，所以如果你的申请资料上没有 HR <br />想要的这一类关键字，很有可能你就被筛选掉了。因此最好尽量在你的资料中覆盖这些重 <br />要的关键字。当然你不可能知道这些关键字具体是哪些，因此最好的办法是尽可能填的完 <br />善。其次对于那些开放性的问题，尽量利用所给的字数限制，既不要超出也不要大大的节 <br />省。一般来说，注明需要用 300 字来回答的问题，你只写了一百个字恐怕是很难符合要求 <br />的。 <br /><br /><br /><br />9; 公司自己的网站有专门的申请地址。如果说上一类申请表格是通过格式的话，那么 <br />这一类的针对性就更强了。每个公司的申请表格都是经过精心设计的，符合他们所需要寻 <br />找的未来员工的重要的指标。例如 GE ，它的网上申请的表格是十分完善的，填写的步骤 <br />也很复杂。需要的注意的问题有：一，申请职位的填写要特别慎重，虽然很多公司的职位 <br />选择都是可以复选的，但是当心，这很有可能成为面试的话题。当你同时选择了比如人力 <br />资源和高分子材料工程师两个职位时，除非你有充分的理由让 HR 相信你同时具备这两个 <br />职位所要求的能力，否则只会给人&ldquo;乱投医&rdquo;的感觉。其次，注意你的申请资料的填写和 <br />你所申请职位的匹配。需要特别强调的实习经历和专业技能，要着重地强调，和前一种一 <br />样，尽可能的覆盖那些重要的关键字。 <br />]]></description>
		</item>
		    
		
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			<title>网上求职</title>
			<link>http://yuyinglong.blog.sohu.com/100630626.html</link>
			<comments>http://yuyinglong.blog.sohu.com/100630626.html#comment</comments>
			<dc:creator>羽影龙</dc:creator>
			<pubDate>Thu, 25 Sep 2008 19:27:06 +0800</pubDate>
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			<description><![CDATA[一、 网上求职非常攻略：教你成功的技巧和经验 <br /><br />非常时期，各种大小招聘会都偃旗息鼓。于是，不少急着找工作的求职者便纷纷把目光投向了招聘网站，打定主意要充分利用信息时代的优势，替自个儿谋个好东家。然而一封封石沉大海、不见回音的求职信却让求职者有点儿灰心。为使您在网上求职时做到知己知彼，本版特别制作&mdash;&mdash; <br /><br />网站CEO详解求职技巧 <br /><br />据智联招聘网CEO刘浩和51job的负责人介绍，网上求职也有诀窍。 <br /><br />诀窍一：选好网站 <br /><br />互联网上的求职网站有几百家，但大部分所刊出的信息可能并不真实或早已过期，因此求职者应选择信誉比较好的大型网站。求职者可以从网站发布的招聘信息是否同时登有发布日期观察，如果有该项，说明信息更新速度快、时效性强。 <br /><br />其次，应注意分析几大招聘网站的特点，看网投简历。如智联招聘网的特点是外企、优质公司数量较多；前程无忧网的特点是全国撒网、点多面广；中华英才网则主要面对的是外企和IT业。优档网的特点：一、可以全面了解招聘单位的资讯、产品、服务，做到知己知彼，有利于面试；二、可以委托优档核查单位信息真假，投诉发布虚假信息的招聘单位，将该单位列入黑名单；三、可以和曾在或正在某单位工作的人（尤其是校友和老乡）联系以获取工作和单位内部信息。 <br /><br />诀窍二：上网巧选最佳时段 <br /><br />浏览招聘信息比较好的时间段在中午。因为，午休的时候自由度相对大一些，而且此时各大网站的信息基本上都已经更新过。 <br /><br />诀窍三：用多种关键词搜索 <br /><br />有些公司的职位描述和归类可能并非完全与&ldquo;搜索引擎&rdquo;的搜索条件契合，这时就要花点心思多用几个关键词去搜索，不放过任何一个可能的职位，&ldquo;深挖洞&rdquo;以后再尽情地筛选。 <br /><br />诀窍四：避免频繁发送简历 <br /><br />避免在三天之内重复给一家公司发送简历，这样很可能引起对方的反感，从而过滤掉你的邮件。求职者对某家公司或者职位特别感兴趣时，可长期关注，并在1个月甚至更长时间以后再次发送简历。 <br /><br />另外，像51job等专业网站，会根据会员的不同情况设计各种简历模式。有针对性地填写简历，可以缩小范围，增大&ldquo;落网&rdquo;机会。 优档网提供多种网页简历。 <br /><br />网聘&ldquo;走麦城&rdquo;三大败招 <br /><br />失败战略之&ldquo;广撒网&rdquo; <br /><br />这两个星期，北京工业大学大四学生小黄一直泡在招聘网站上，给所有他看中的公司都发出了简历，几乎每天都要发几十份。可迄今为止，还没有一家 公司给过他回复。求职信一直有去无回，一向对自己挺有自信的小黄有点儿沉不住气了，&ldquo;发了几百封信，至少也该有一两封回信吧，这网上的职位不会都是骗人的 吧？&rdquo;前程无忧网的有关负责人分析，小黄收不到回信，是因为他犯了网上求职的大忌&mdash;&mdash;&ldquo;全面撒网，不加分析&rdquo;。有些求职者认为网上的信息来得方便，发简历 时秉承&ldquo;多多益善&rdquo;的原则，对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不拉全面发送，觉得这样就可以增加保险系数。实际上，&ldquo;广撒网&rdquo;的效 果不一定好。首先，盲目投简历，如果硬件条件不适合，在第一轮过滤时就会被刷下；其次，这样做会让人事部经理认为你不明确自己的定位，缺乏明确的求职意 向，不具备职业素质。所以，求职者最好有针对性地发送简历。同时，留意公司及职位的热门程度，适时调整、有效出击。 <br /><br />失败战略之&ldquo;戴高帽&rdquo; <br /><br />目前在某招聘网站成功招收四名新员工的某广告公司负责人表示，他们网上招聘的成功率不高。主要原因是许多网上简历写得明显&ldquo;言过其实&rdquo;，给人一种华而不实之感，难以使人信任。 <br /><br />有的求职者动辄就给自己戴上专家的帽子，或在简历中把自己写得异常完美，这些简历让行家看反而会感到虚伪。 <br /><br />对于刚毕业的学生，最忌讳的便是在简历中炫耀自己大学四年来打工无数的经历，这些工作缺乏技术含量，反而会让人事部门认为你在大学中根本没用心学习专业课程。 <br /><br />失败战略之&ldquo;眼高手低&rdquo; <br /><br />大学毕业后已在家待业近一年的连某，近日来一直没少在招聘网站上下功夫，她告诉记者，自己是学金融专业的，毕业后已经找了三、四家单位，都不是很满意，总觉得自己能找个更好的单位，希望网上的招聘单位可以&ldquo;不拘一格降人才&rdquo;。 <br /><br />中华英才网有关负责人介绍，求职者期望值太高而实际能力又达不到要求也是求职失败的主要原因之一。在网上发求职信前，应先衡量一下所申请的职位要求是否和自己简历中的描述相称，不要抱有一步登天的侥幸心理。 <br /><br />落聘者应及时调整自己的期望值，适当降低标准，针对各自的特点与实际，选择更适合的单位。 <br /><br />网聘偏爱七类人才 <br /><br />据几大招聘网站统计，通讯技术类、IT类、销售类、文秘类、金融行业、制造业、部分中层管理人员(人事经理、财务经理等)最易在网上求职成功；而最难在网上求职成功的行业及职位分别是：医药行业、高端及低端职位。 <br /><br />业内专家提醒，为提高&ldquo;落网&rdquo;率，求职者切忌&ldquo;一棵树上吊死&rdquo;，可以将多种求职手段结合起来，除了在线投递简历外，也可以通过自己的邮箱发送 简历，需要提醒的是这样做也有缺点&mdash;&mdash;HR(人力资源部)对于不熟知的邮件，会疑心是病毒或者&ldquo;垃圾邮件&rdquo;而不被受到重视。比较保险可靠的&ldquo;一揽子&rdquo;做法 是，网上投递简历后，再以传统方式邮寄出自己的简历，如果公司留下电话的话，不妨再大胆一些，以电话形式跟进。 <br /><br />网上求职躲开五大陷阱 <br /><br />远东所律师于丹提醒求职者，在网上求职过程中不能仅凭一篇美丽动听的介绍词便确定非该单位不&ldquo;嫁&rdquo;，应在发出求职信或接到回复后对用人单位的各项待遇进行详细了解，切忌草率从事。一定要注意躲开网上招聘单位的五大陷阱： <br /><br />陷阱一：公布过期或虚构的职位空缺。有一些用人单位为壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的信息，所报的薪金待遇亦可能与真实情况有异。 <br /><br />陷阱二：头衔修饰。有一些公司为了提高入职要求，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者，电脑操作工修饰成信息工程技术员。 <br /><br />陷阱三：高薪诱惑。工资高得让人心动，这是吸引对行业无知者的常见手段。 <br />陷阱四：大打&ldquo;急聘&rdquo;、&ldquo;大量求聘&rdquo;字眼。表面看起来是求贤若渴，实则超员招聘，以优胜劣汰为名，白白剥削试用期劳力。 <br /><br />陷阱五：长年累月刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工。这种广告不是网站为壮大门面登出的过期或虚假信息，就是为测试市场动态、人力资源流动情况使用的一种招数。 <br /><br />二、 专家教你简历和面试技巧 <br /><br />关于学子的就业盘点文章已经很多了，现在不想再去摆一些事实说明就业难的道理，只想从实用的角度给正在求职的莘莘学子一点建议！ <br /><br />大学生求职的内容无非就是简历、面试、实习几个部分，现单从求职技术的&ldquo;战术&rdquo;理论来分析一下。 <br /><br />简历 <br /><br />对于首次叩响职场大门的毕业生来说，简历是他们手中唯一的武器，但也是最有效的武器。遗憾的是许多大学生朋友尽管意识到了简历的重要性，可在准备简历时却容易犯下许多致命的错误&mdash;&mdash;&mdash; <br /><br />首先，简历不等于自我介绍。许多人把简历当作纯粹的自我介绍，忽略了简历的真正意义：简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否 的重要评价工具,所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实 自己与目标职位的需求相符合。 <br /><br />所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证的一个观点&mdash;&mdash;&mdash;我是最适合这个公司与这个职位的。 <br /><br />其次，简历不简，不能让阅读者快速检索出有用信息。给简历减肥的说法提了很多年，可是依然有很多同学一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得 划掉，那段经历不甘心不提，结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特 别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。网络简历也一样，许多人抱怨自己简历发出之后没有回 音。其实从自身原因来看，就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。 <br /><br />再次，简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔。视频、性感低胸照、光盘&hellip;&hellip;技术的发达与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引招聘眼球而用 尽手段却万万不可取。企业招聘可以花样百出，但作为普通求职者，还是老老实实本本分分地出旧招吧。特立独行或许可以成功，但绝不是王道。 <br /><br />另外，还建议大学生不要一份简历投到底，而应该针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。 <br /><br />面试 <br /><br />从某种意义来说，获得面试机会就意味着已被招聘单位认可，说明你的基本条件已符合公司和职位的要求。到了面试这个阶段，如何与面试官进行良好沟通就成为重中之重。 <br /><br />在参加面试前，首先要做好准备的功课，多方查阅应聘单位的信息和资料，最好连公司负责人等资料都一并了解，知己知彼才能百战百胜,面试时如果能对应聘企业了如指掌，表现的不仅是你的诚意和热情，更是对待工作的主动性和积极性。优档网收集、整理了众多知名单位的资讯、产品、服务，供求职者免费查看。可以委托优档网核查单位信息真假，投诉发布虚假信息的招聘单位，将该单位列入黑名单。还可以通过优档网和曾在或正在某单位工作的人（尤其是校友和老乡）联系以了解更多单位内部信息。 <br /><br />另外，面试时要坦诚，对于自己的优点缺点不必刻意夸大或掩饰。招聘经理阅人无数，整天都在和各种各样的应聘者打交道，所以自以为是的遮掩在他们眼中是苍白和愚蠢的。 <br /><br />此外，面试时还要保持不卑不亢的心态。以目前的形势来说，很多大学毕业生会把自己放到弱势地位，在招聘公司面前唯唯诺诺；另一方面，又有些同 学会在告别自卑的同时却又陷入了过分骄傲的误区，你的面试官也许学历什么的都比较低，但他在公司里的资历绝对比你老，就凭这一条，你就没有资格骄傲。 <br /><br />不管投递简历还是面试，毕业生都应该坚持向应聘单位传递这样的信息：我适合这个职位，我为什么适合这个职位。 <br /><br />总结： <br /><br />根据官方统计，2006年全国高校毕业生达到440万人，比2005年增加近100万人，达到了历史的新高。我省电脑培训学校毕业生达到了近10万人，而 社会上所需求的工作岗位却在日渐缩小，在这个人才竞争日益激烈的今天，我们只有不断的提高自身的素质，去尽可能多的锻炼自己，才能在这个社会上立于不败之 地，希望我们的学生、家长、老师多了解社会的实际情况，结合实际，给孩子最好的教育：&ldquo;一切为了学生；为了学生的一切；为了一切学生&rdquo;将是我们永恒的口 号。让我们共同努力，认真落实党中央关于做好毕业生就业问题的文件，共同把学生就业工作做到最好！ <br /><br />三、 明天应聘 你准备好了吗 <br /><br />如何应聘才能在众多求职者中脱颖而出，成功获取理想的工作岗位，成为广大毕业生最关心的问题。有关专家开出&ldquo;药方&rdquo;，提醒毕业生注意应聘技巧。 <br />江苏省人才市场负责人就毕业生应聘中常出现的问题给广大毕业生提出了几点建议。 <br />首先要正确估价自己，对自己的综合状况有一个准确的认识。许多大学生职业观念不强，对于自己适合什么样的职业并不明确。择业时往往过多关注工作环境和待遇，而忽略了工作是否适合自己。事实上，想找到合适的工作首先要清楚自己能干什么，适合干什么。 <br />其次是要准确分析用人单位，做到&ldquo;知己知彼&rdquo;。许多毕业生对招聘单位的性质、工作环境等方面了解不多。其实，不同性质的单位对应聘者要求差异 很大。毕业生必须弄清招聘单位的性质和隶属关系，才能&ldquo;有备而来&rdquo;。另外，对不同单位的用人观念也要有所了解，单位用人观念的不同会直接影响毕业生以后的 发展。优档网收集、整理了众多知名单位的资讯、产品、服务，供求职者免费查看。可以委托优档网核查单位信息真假，投诉发布虚假信息的招聘单位，将该单位列入黑名单。还可以通过优档网和曾在或正在某单位工作的人（尤其是校友和老乡）联系以了解更多单位内部信息。 <br />第三是要精心准备自荐材料。许多毕业生往往将同一个模式的自荐材料复印很多份投往不同的单位。这是很不适当的做法。不同的岗位对人才的要求有很大不同。因此要针对不同的单位设计不同的自荐材料，有重点地突出自己的特长。而许多单位对于没有个性的应聘材料往往容易忽略。 <br />另外要特别提醒求职者注意的是，自荐材料交上去后并不是就万事大吉了。要继续和用人单位保持联系。这样既可以加深印象又能及时了解相关信息，有助于求职成功。 <br /><br />四、 面试与工作初级阶段技巧之我见 <br /><br />面试是单位、企业人力资源管理部门在招聘活动过程中的重要环节，也是可操作性很强的一种人与人、面对面的客观了解手段。很多自考的同学在取得合格毕业成绩之后所面临的真正意义上的一次社会考验就是面试，这是我们找到一份合适自己工作的必经阶段。 <br /><br />面对竞争趋势日益激烈的今天，作为一名自考生怎么样面对社会？怎么样在竞争中脱颖而出？成为了大家踏入社会所直接面临的问题，而没有应付社会考验的相应的技巧，我们在了解社会的过程中就会走弯路，这些甚至使我们身心疲惫，会无利于我们人生健康的发展。 <br /><br />我们不否认每个人的天赋不一样，这包括智力构成和非智力因素。根据著名成功学大师卡耐基的理论，人生成功的过程，有20%的成分要归功于个人的天生智力因素，而80%的后天养成的良好的学习习惯和生活的技巧是人生成功的关键所在。 <br /><br />在毕业的时候，甚至即将毕业的同时，很多同学都蠢蠢欲动，激情地计划自己的未来。而我们面对的第一场真正意义上的社会考验就是面试。这是我们找到一份合适自己工作的必经阶段，也是我们应聘的第一步，是基础，更是关键。 <br /><br />经历一次成功的面试的前提就是要写一份合格的简历。有些同学可能第一次接触它，也有同学早就认识它，可是让大家把它&ldquo;拿到桌面上&rdquo;，根据自己的情况介绍一下时，很多同学都无奈了！其中主要原因是： <br /><br />1、 简历上的内容和自己真实身份不符。在自荐的时候没有充分说明和摆出自己的优势，或者夸大自己的实际水平，使应聘单位不能很好地了解情况。 <br /><br />2、 简历过于简单或程式化，没有&ldquo;活力&rdquo;，重点不突出。 <br /><br />3、 简历写得很好，而自己在表达上缺乏技巧，使面试官很蹊跷，面试官不得不问：&ldquo;这是你的简历吗？&rdquo; <br /><br />根据这些失误，我们要及时总结，发现自己的不足之处。那么，怎么样才能较好地完成一份比较合格的简历呢？我认为： <br /><br />1、根据自己的兴趣，选择好自己有意向的招聘单位，不失真实，具体，详实地书写自己的简历。这是关键，又是难点。因为很多同学不知道自己有什么特 长，难于找到自己心仪的工作。在这点上我主张先就业再择业的就业理念。如果我们找到了合适自己的工作单位，就要写简历向招聘单位发出应聘请求了。在制作和 投放简历的时候不实事求是，就会被自动剔除应聘对象的队伍。我们是讲究诚信的社会，欺骗只能意味着失败，所以，写简历时一定要根据实际情况来完成。 <br /><br />2、了解招聘单位的情况，知己知彼，百战不殆。这一点是个常识，而又经常被大家忽视。因为，在认真了解了招聘单位的具体情况下，甚至熟知自己所应 征的具体岗位的需要和工作实质、内容的时候，在面试的时候才能取得事半功倍的效果。写简历的时候要把&ldquo;对方&rdquo;所想和自己知道的尽量写完整，给招聘单位有种 &ldquo;自来熟&rdquo;的感觉。这就是所谓的&ldquo;知己知彼，百战百胜&rdquo;。优档网收集、整理了众多知名单位的资讯、产品、服务，供求职者免费查看。可以委托优档网核查单位信息真假，投诉发布虚假信息的招聘单位，将该单位列入黑名单。还可以通过优档网和曾在或正在某单位工作的人（尤其是校友和老乡）联系以了解更多单位内部信息。 <br /><br />3、具体化简历。从思想上认清了制作简历的本质后，就要认真、踏实地进入实际工作阶段了。个人履历主要由十部分必述内容组成：①基本情况：姓名， 性别，标准照片，户籍，出生日期，毕业院校，专业，学历，学位，毕业时间，婚姻状况，联系方式(电话、手机、电子信箱、通信地址、邮编)等；②社会身份： 政治面貌，所在社团；③期望薪酬；④求职意向；⑤教育背景：按时间顺序列出学历教育、职业教育经历，院校，专业，主要课程，所获得的各种专业知识、职业资 格和学位；⑥ 外语、计算机水平；⑦所获奖励、荣誉；⑧实践经历：学生工作，社会活动，实习，兼职经历；⑨其他个人特长及爱好、技能，作品著述，所参与专业团体情况；⑩ 自我评价。 <br /><br />投递简历。在投递简历的时候，可以通过邮寄、EMAIL（不要夹带附件）或通过电话直接面试（除非招聘单位要求，一般情况下合则约见，不接受电访）等形式向招聘单位表明你的工作意图。 <br /><br />约见面试。招聘单位在没有基本的招聘意向下是不会电话约见的，所以一旦被&ldquo;选中&rdquo;（当然是&ldquo;双选&rdquo;），就应该信心十足的去面对&ldquo;考核&rdquo;。面试的过程中应该具体怎么样做呢？我觉得不在乎这样几个重点： <br /><br />1、 着装。第一次面试，穿着一定要仅仅有条，不应该以休闲视人。面对紧张工作和气氛严肃的公司，以正装面试，可以给面试官以统一、尊敬、和谐的感觉，面中的机会当然会很高。 <br /><br />2、态度。礼貌是我们国家几千年的文明传统，遵循这一点大家一定不会有什么疑义。言语、谈吐、注意用语这是必然的。在面前的是招聘单位的人事经理 主管（HRM），他（她）同样需要你的敬畏。根据弗罗依德对生物需要理解的研究表明，人们天生需要对方给予肯定，这不是&ldquo;拍马屁&rdquo;，而是一种理解。我们要 尽量制造一种和谐、快乐的面试氛围，使大家在一片舒适、谦和的状态下交流。现在是标榜&ldquo;个性&rdquo;的时代，许多同学一定要放下在家的架子。我们要领悟合作、双 赢的含义，懂得宽容别人，学会含蓄地表现自己。张扬不光是自信的表现，有的时候更显示出一个人的自大。吸取教训，能做一个&ldquo;千机变&rdquo;的人更好（不代表放下 原则）。 <br /><br />3、薪金。有自信是好的，但是要根据自己的实际能力合理、适时地提出薪金问题。这是一个敏感话题。一般招聘单位会主动说明，如果招聘单位提出了与 之不符的薪金意向，应当用商量的语气、协调的态度，给人以自信的感觉表明自己的薪金要求（一般在简历中提出）。这种情况下，招聘单位一般会做出让步，当然 实际能力还是最后确定薪金的唯一标准。 <br /><br />4、 小动作。在与别人交流时，不要有小动作，否则会很让人反感和厌恶。 <br /><br />5、 礼多人不怪。在面试完毕后要与人握手道谢，礼貌待人，是我们做人的基础。 <br /><br />总之，面试需要注意很多细节，有很多不可能预测的问题要灵活掌握，但是大家把握住基本的技巧和规则就不会有很多的心里负担。在心态上放平稳才能有成功的希望。 <br /><br />我们要面对的不仅仅是一个&ldquo;考核&rdquo;。实际应用更重要。竞争的社会、竞争的岗位，还有竞争的生活都在考验着我们的竞争意识。 <br /><br />初到一个新的岗位有普遍意义上的陌生感，这种感觉有时候会使大家无从下手去工作。这主要是由于我们长期生活在学校，社交圈和规范接触得都不多，到 了一个复杂的社会环境中就显然不适应了。可是，作为一名员工就要承担自己的社会身份所交给的社会责任，就要适应所在的群体和组织，尽快地接受这个组织的文 化和人文精神，只有这样才能渐渐地消除那种陌生感，使自己在工作上如鱼得水，工作自如，领导和同事当然也会对其刮目相看。 <br /><br />首先，与同事和睦相处。要把自己真实的一面展现给同事们，让他们了解。这样就便于以后工作同事之间的合作，也可以使其尽快地到工作&ldquo;角色&rdquo;中去。 相处的过程中要以大局为重，以单位利益为重，不要把个人恩怨带到工作中来。学会理解和宽容别人是在工作环境中取得好人缘的有力&ldquo;法宝&rdquo;。 <br /><br />其次，尊重领导。很多同学进入单位工作之初一般是试用阶段，在这个时期就是和同事、上下级磨合的关键时期，尤其不能忽视领导的看法，尤其是直辖领 导。直辖领导一般负责部门的日常业务和工作安排，是刚步入工作阶段者的&ldquo;好老师&rdquo;，他们不仅工作经验丰富，人际关系又广，可以学习和观察。我们要准确地使 自己在领导眼中有一个好的定位。这是至关重要的。 <br /><br />最后，转正期间。试用期过后，就会面临着转正阶段。这是成为该招聘单位正式工的关键时期，在这个阶段要一如既往，把自己最优秀的一面展现给领导和 老员工，以实力赢得大家的赞赏和认可。决不能放松精神，以为转正以成定局，而对本质工作懈怠。事实证明，有很多准&ldquo;合同工&rdquo;还没有签正式的合同就被辞退 了，原因就是因为没有了上进、努力的精神，懈怠了自己的工作热情。 <br /><br />我们要把自己的需要和单位的利益相结合，尽量做到尽力、尽职、尽责。 <br /><br />一切都在提醒我们，如果不努力，如果不坚持自己的不懈精神，就会被社会淘汰，被社会遗弃。 <br /><br />五、 低学历者如何求职 <br /><br />在竞争激烈的人才市场，有一个叫得响的高学历，无疑会增加求职成功的资本，没有这张&ldquo;金字招牌&rdquo;，就会处于劣势，但这并不意味低学历者就没有了机会。只要你确有真才实学，掌握了一些应聘技巧，能把自己优秀的一面展示给招聘者，你仍然有机会谋到一个称心的工作。 <br /><br />信心和勇气是你成功求职的敲门砖 <br /><br />低学历者首先要有信心，不要被招聘单位设置的高学历门坎所吓倒。人的学识和才能表现在多方面，职业和岗位的不同，对求职者要求的重点也不一样。某 知名大企业总裁在总结本公司用人经验时说，我们招聘新人的标准是：20％的知识＋40％的能力＋40％的态度，并没有提到&ldquo;学历&rdquo;。招聘单位之所以在广告 中打出高学历的要求，多半是因为他们认为拥有高学历，实际能力也不会差，其实他们首先关注的往往并不是学历，而是能力、态度和品质等素质。因此，如果能把 自身优秀的素质展示给招聘者，招聘单位往往会因看中你的能力而对学历网开一面。 <br /><br />准确定位，提高招聘的命中率 <br /><br />如同销售商品，供需合拍方能成交，应聘同样如此。应聘之前，先要弄清自己到底有什么特长，适合做什么样的工作，做到&ldquo;自知&rdquo;。再就是要对招聘的岗 位进行分析，弄清竞聘这些岗位需要哪些素质，招聘单位关注的重点在哪里，摸清单位的&ldquo;底牌&rdquo;。只有知己知彼，才能准确定位，供其所需，投其所好，有的放矢 地去应聘。优档网收集、整理了众多知名单位的资讯、产品、服务，供求职者免费查看。可以委托优档网核查单位信息真假，投诉发布虚假信息的招聘单位，将该单位列入黑名单。还可以通过优档网和曾在或正在某单位工作的人（尤其是校友和老乡）联系以了解更多单位内部信息。应聘时，自己所缺的是学历，你就要避开那些对学历和专业水平有严格要求的招聘单位和岗位，而选择那些更加看重能力的单位，主动放弃你所缺的而拿 出你的优势去比试。 <br /><br />展示出你优秀的一面 <br /><br />能力再强，素质再高，品质再好，也要会展示出来才能被招聘单位所了解。如何展示自己，方法和技巧千变万化，不一而足，需要临机而用。一般来说，这样几个方面是应该注意的： <br /><br />要主动与招聘单位当面沟通。一般的招聘规程是先寄送简历，等通知面试，这对于低学历者非常不利。因此，低学历的应聘者不能因循常规程序，要积极主 动地去直接接触招聘人员，口头&ldquo;推销&rdquo;自己，使用人单位实实在在感受你的真才实学，这样能避免用人单位出现对你&ldquo;先入为主&rdquo;的情况。 <br /><br />要从容应对面试，展示自己优秀的&ldquo;本色&rdquo;。面试对低学历的求职者是一次难得的机会，应该很好地去把握。做一些适当的准备是必要的，但切忌过度粉 饰，把自己说得完美无缺，也不要患得患失，受考官的好恶所左右，回答问题含含糊糊，遮遮掩掩，这样只会适得其反，给人以不够坦诚和没有自信的形象。一个真 正有能力的人，面试时只要保持平常的心态，理性、务实、客观地去判断和思考，坦率地表达出自己的见解，你的能力和品质就自然地展现出来。诚实守信是招聘单 位非常看重的品质，一位转业军官去某大公司应聘，而考题竟是要求写出他在部队时的机密，这位军官断然交了白卷，结果被录用。 <br /><br />要注意一些细节，从细微之处展现出自己良好的习惯和工作态度。穿戴、举止、谈吐这些都能体现出一个人的品味、习惯和态度，因此对细节问题也不能马 虎，要注重培养自己良好的行为习惯和认真负责的工作态度，这对于求职也是非常重要的。一个相貌平平的女孩，从一所极普通的中专学校毕业后到一家公司应聘， 韩国经理看了她的履历，没有表情地拒绝了。她收回自己的材料，用手撑了一下椅子站起来，觉得手被扎了一下，看看手掌上面沁出了一颗红红的小血珠，原来椅子 上有一只钉子露出了头，她见桌子上放着一条石镇纸，于是拿来把钉子敲平后转身离去，可几分钟后，韩国经理派人追了出来，她被录用了。<br />]]></description>
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			<title>zhao  gzuo\</title>
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			<dc:creator>羽影龙</dc:creator>
			<pubDate>Thu, 25 Sep 2008 19:20:16 +0800</pubDate>
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			<description><![CDATA[制订了工作计划，下一步就是如何找工作了。同大多数的应届毕业生一样我也参加招聘会，网上找工作。在这里我想从自己学的人力资源管理专业的角度来看待应聘中出现的问题。 <br /><br />　　一、性别歧视严重。这在大多数行业中都普遍存在。男生比女生要占有更大的优势，如果你是男生，又是名牌大学，又有北京户口那么你就无往不利了。当然，有些时候这种性别歧视的产生主要是因为人力资源部门想调整以下企业内部或部门内部的性别比，熟语说的好&ldquo;男女搭配，干活不累&rdquo;，象我学的专业，很大部分的从业人员都是女性，如果一个单位的人力资源部中三个人都是女性，而你是女生，那么不管你多么优秀都没戏了。而在一些高科技的行业性别歧视就要少的多。 <br /><br />　　二、名牌效应。经济学中有一种理论就是偏好性，组织行为学中也有晕环效应的理论。在主观性很强的面试中，主试人更容易受其影响。 <br /><br />　　三、工作经验。大多数的应届毕业生在向单位传输自己的优秀的时候都会遇到这样的问题&ldquo;你是否觉得自己缺乏工作经验&rdquo;，大家只好不好意思的说，&ldquo;我确实是缺乏工作经验，但我相信我有能力来弥补这方面的不足&rdquo;。在这个时候即使你是名牌大学的学生你也会明显的感觉到自己的劣势。每当这种时候，我总想为什么工作经验那么重要，他们能干的我一样能干，但后来的实践经验告诉我，经验真的是很关键，它不仅意味着对知识的掌握和运用，而且还标志着一个人的成长里程，心理成熟度。 <br /><br />　　四、稳定性。从工作经验的角度来讲，应届毕业生是不占有优势，但从稳定性的角度来讲，作为毕业生的你就比那位跳了好几家单位的人要更有优势。这时，你要展示的就是你的优势，你愿意稳定工作几年及其以后的计划。这样，那些要求稳定性较高的工作岗位就很有可能落入你的手中。 <br /><br />　　作为一名招聘人员都看中些什么： <br /><br />　　一、你的仪态、仪表，举止风度。如果你在应答的时候能够口齿清晰伶俐、有很好的站坐姿，就能够给考官留下很好的印象。 <br /><br />　　二、你的语音、语调。在面试的时候不必紧张，而应该尽量的展示自己的魅力。但心理素质不是很好的同学也不必过分担心，因为考官是能够及时认识到你的紧张情绪，并且采取一定的方式进行缓和或者转移， <br /><br />　　三、要表现出对工作的热情和有足够的信心完成它，有责任感和进取心,适当的时候展示你对其工作各方面及有关事项上午了解。在面试的时候考官往往对这样人留有很深的印象，而且会在不知不觉中增加你的分数。对应聘岗位有热情和信心的人往往在同等条件下是他们的首选。 <br /><br />　　四、展示你个人的独特魅力，例如创造力、进取心、亲和力、协作精神等，将在相当大的程度上弥补你在工作经验上的劣势。 <br /><br />　　五、不要过分关心薪水报酬，有时这样的心态将使你失去很多的机会。过分关心薪水的人会让考官觉得他有些过于功利，就象菜市场买菜谁给钱多就跟谁去，让人觉得稳定性很不强。有很多这样的教训，你以为薪水高，去了以后才发现什么福利也没有，而且学不到东西。所以奉劝大家一句话，在工作的前几年中，积累经验比挣钱更重要。 <br /><br />　　作为一名人事部门的工作者，我现在也经常有机会参加公司的招聘活动，从主考官的角度，我们总是想招到的人具有应有的专业技能，又有很好的人际关系能力，有进取心责任感，而又不焦不躁，能够踏踏实实工作，以便以后培养。在一些人员流动率较高的行业，稳定性有时比专业技能更重要，身处流动率奇高的IT行业，我的招人目标很明确，招高技能高价人才满足一时的需要，要不就是技能一般的，但有培养潜质、稳定性很强的人。 <br /><br />　　现在回想一下以往寻找工作的进程我还是会很感慨它对我的磨练和锻炼，那是我步入人生的第一步，虽然并非一帆风顺，却是增加了信心和勇气。也许你在大学的时候并没有辉煌过，但是在寻找自己在社会中位置的时候，他更加显示出你对自己的信心和勇气，勇敢面对人生的第一次挑战将使你建立很好的工作态度和人生信念。 <br />]]></description>
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			<title>瘦男生穿衣</title>
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			<dc:creator>羽影龙</dc:creator>
			<pubDate>Thu, 25 Sep 2008 19:11:03 +0800</pubDate>
			<guid>http://yuyinglong.blog.sohu.com/100629789.html</guid>
			<description><![CDATA[<font color="#444444">瘦男人穿衣技巧 <br /><br />在我们生活中,常常会看到这样一群人,他们本身个子在人群中比较显眼,颧骨很高，脖子,手臂都看起来很瘦,而且带一点点驼背,体重呢,总是和该身高的底线差不多,尤其在东方人身上很明显,一般高的不是偏胖就是很瘦,很少见很均匀的人。男人瘦了就容易让人觉得没福气，而且这种瘦往往是体质和多年的生活习惯养成的（比如吸烟）， 很难通过饮食有比较大的改善（据说蛋白粉可以，可能也是看个人的，我曾经连续半年，总给DONALD做夜宵，也吃蛋白粉，没有效果。最好的解决方法可能就是增强锻炼与穿衣服来调整。 <br /><br />话说过来，其实这种人只要本身肩膀还比较平和宽，符合与身高的比例。有很好的潜质。天生的模特架。 <br />这种人的例子实在太多了，天桥上的模特几乎没有一个不超轻的，而那些看起来&ldquo;不错&rdquo;的电影明星，如吴彦祖，张震无一不是瘦成人精，只不过他们有一定的肌肉，所以会让人觉得比较正常，并且感觉很诱惑似的，实际上真人也就那么回事情的。 <br /><br /><br />有几种衣服很难穿的好看 <br /><br />双排扣的上衣，除非你穿深色天鹅绒带装饰扣的，可能能出奇制胜 <br />如果没有肌肉，就不要穿过紧的TEE，那样从背后看起来象个女人，同理，那种打篮球的背心也是 <br />过分宽松、长的浅色且没有设计感的带胸部口袋短袖衬衣，风一大衣服鼓起来好象人都要被吹走，显得很落魄 <br /><br />贴身的喇叭裤，大腿部分被包的过分紧，而存在过多的装饰，比如金丝银线，还有人喜欢把头发漂染的太过突出，再戴上夸张的首饰这样的效果一般女人看了会有两种感觉：做头发的？GAY？ <br />太过大过重的靴子不宜穿，看起来好象会走不动路 <br /><br />眼镜不易过大过重，看起来学生味太重，而且书呆子气重； <br /><br />这种男人着正装选择合体的效果会不错，但当穿合适的休闲类，他们的个人魅力将相当突出，他们身上有种天生的颓废的优雅感觉， <br /><br />适合的衣服 <br /><br />有大型装饰性花朵图样的衣服,胖或者矮的人穿了都不好看,这种图案经常在一些贴身的细裁的直领西服上出现,瘦高的人才能穿出来味道,到时候你的举首抬足都可以非常吸引目光,如果摆出一些颓废的样子,天呀,杀死人不偿命的.注意,重点在外套,而不要把目光吸引到你里面的衣服,容易让人留意到你的琵琶骨. <br /><br />当然这里不是说瘦男人只有穿花外套才好看 <br />其实一般瘦男人穿略低领的西装都不错 <br />我们这里只是着重说你可以从哪些方面突现你的个人风格多好看，亦正亦邪 <br />说到里面衣服的搭配，总不能这么热天还总穿外套吧 <br />是这样的， <br />长袖衬衣很适合，找那种浅色的细条的收身裁的 <br />全静面粉色的衬衣也会满好看 <br /><br />深色衬衣，如果有细节也不错,大片没特点的,能免则免 <br /><br />但是瘦人穿平摆的衬衣往往没有圆摆的好看，而且如果脱单穿，可能圆摆的比较好搭配哦 <br />TEE，那种领口泄了的千万扔掉或者做抹布，穿起来显老10岁 <br />而且你的脖子和胸口都暴露了 <br /><br />穿短袖POLO或者高球衫都不错，不会把你胳膊包的太紧，但是又不是过分宽松，甚至天气微凉穿个POLO的背心也不错，显得你很运动又很绅士，可以在色彩搭配上玩花样，如果没把握的，那么不要紧，经典的学院风格背心就不会错（领口有装饰白线的那种） <br /><br />总体感觉还是优雅,颓废其间的调味品 <br /><br />说完上衣说完裤子， <br />裤子，对于瘦高的人来说，过肥的就算了，我们又不是朝鲜人，合身的可以穿 <br />一些JEANS例如DIESEL的都不错的，虽说人家抄Levis的，可谁要LEVIS没有那么多花样呢，所谓青出于蓝胜于蓝也 <br />EARL JEANS的裤子也不错，档和臀部，大腿都有自己独特的设计 <br /><br />如果西裤，选LAUREN吧 <br /><br />头发，中长的，带明显分向的头发会让你显得锐气全无 <br />所以瘦脸的人，如果对你的长相比较有信心，工作也允许，那么就留好象江口洋介一样干净的长发 <br />如果老天对你很残忍，在你年纪比较小的时候就夺走你的部分黑发，又那么不巧的，你长出来几根本来不属于你的白发，那么就索性理短到看不到分线，如果你不想剪太短，那么就打出层次，唯一的标准就是分线不太明显即可。 <br /><br />当然，发型选择与你的工作习惯，个人生活习惯都有关系，还是应该慎重考虑，我们只是出一些建议。</font>]]></description>
		</item>
		    
		
		<item>
			<title>男生穿着搭配</title>
			<link>http://yuyinglong.blog.sohu.com/100629702.html</link>
			<comments>http://yuyinglong.blog.sohu.com/100629702.html#comment</comments>
			<dc:creator>羽影龙</dc:creator>
			<pubDate>Thu, 25 Sep 2008 19:09:32 +0800</pubDate>
			<guid>http://yuyinglong.blog.sohu.com/100629702.html</guid>
			<description><![CDATA[&nbsp; <font color="#000000">每个人气质不同，穿着打扮也就各有不同，你是否有适合终结身条件的穿着方案？要知道只有选对搭配方案才会使你更自信。</font> 
<p><font color="#0000ff" size="4">蓝色不好搭配，除非皮肤白，头发黑柔者。</font></p>
<p align="left"><font style="FONT-SIZE: 18px" color="#ff66ff">　　<font color="#ff0000">蓝色+柔和的中蓝灰或蓝色+蓝紫。</font></font></p>
<p align="left"><font style="FONT-SIZE: 18px" color="#ff0000">　　绿+红有两种可能：<font color="#00ff00">1，搭配的好，青春浪漫；2，搭不好，轻浮，俗气。</font></font></p>
<p align="left"><font style="FONT-SIZE: 18px" color="#ff0000">　　紫色不容易讨好。</font></p>
<p align="left"><font style="FONT-SIZE: 18px" color="#ff0000">　　咖啡色虽好搭，但身材要好。</font></p>
<p align="left"><font style="FONT-SIZE: 18px" color="#ff0000">　　黄，橘，红，绿，抢眼但不好搭。<a href="http://blog.photo.sina.com.cn/showpic.html#blogid=504540340100b2vf&url=http://static10.photo.sina.com.cn/orignal/50454034t55c3a053ca89" target="_blank"><img src="http://static10.photo.sina.com.cn/bmiddle/50454034t55c3a053ca89" /></a></font></p>
<p align="left"><font style="FONT-SIZE: 18px" color="#ff66ff">　　<font color="#000000">矮胖色人不适合穿浅色的，尤其是裤子，这样显得腿短；也不适合横条纹的衣服，看起来会比实际更胖。</font></font></p>
<p align="left"><font style="FONT-SIZE: 18px" color="#ff66ff">　　<font color="#990099">胸下垂，臀松垮，小腹突出的人不适合穿白的。</font></font></p>
<p align="left"><font style="FONT-SIZE: 18px" color="#990099">　　身高与脚不成比例的不适合穿白色的鞋子。</font></p>
<p align="left"><font style="FONT-SIZE: 18px" color="#990099">　　白色是容易&quot;放大&quot;的颜色。</font></p>
<p align="left"><font style="FONT-SIZE: 18px" color="#990099">　　不要买款式设计复杂的衣服。</font></p>
<p align="left"><font style="FONT-SIZE: 18px" color="#990099">　　同色系搭配法或原色搭配法可以非常协调。</font></p>
<p align="left"><font style="FONT-SIZE: 18px" color="#990099">　　咖啡，褐色，茶色，咖啡褐，巧克力褐属同色系。</font></p>
<p align="left"><font style="FONT-SIZE: 18px" color="#990099">　　白，黑，红，蓝，黄与其他颜色搭配原色系。</font></p>
<p align="left"><font style="FONT-SIZE: 18px" color="#990099">　　白色是最能和别色互搭的。</font></p>
<p align="left"><font style="FONT-SIZE: 18px" color="#ff66ff">　　<font color="#990099">搭配以两种颜色组合为基本，两色均等或浓淡。</font></font></p>
<p align="left"><font style="FONT-SIZE: 18px" color="#ff66ff">　　<font color="#33ffff">超过两色以三色均等（明度，浓度相同）或二对一（以其中一个为主，其余为辅）。</font></font></p>
<p align="left"><font style="FONT-SIZE: 18px" color="#ff66ff">　　<font color="#660066">黄种黑发人适合中性色调。</font></font></p>
<p align="left"><font style="FONT-SIZE: 18px" color="#660066">　　黑人适合明亮度高，色彩鲜明的。</font></p>
<p align="left"><font style="FONT-SIZE: 18px" color="#660066">　　白人适合乳白或咖啡。</font></p>
<p align="left"><font style="FONT-SIZE: 18px" color="#660066">　　面红的人适合茶绿或墨绿，但不适合正绿色，会显得俗气。</font></p>
<p align="left"><font style="FONT-SIZE: 18px" color="#660066">　　肤白的人适合红粉，但不适合紫红色，会看起来面色病态。</font></p>
<p align="left"><font style="FONT-SIZE: 18px" color="#660066">　　肤黄白的人不适合绿色或浅灰色，会看起来好象有病一样。</font></p>
<p align="left"><font style="FONT-SIZE: 18px" color="#660066">　　肤黑的人不适合咖啡色，但适合色调柔和的中性色。</font></p>
<p align="left"><font style="FONT-SIZE: 18px" color="#660066">　　肤黄黑的人不适合绿色，但适合色调柔和的中性色。</font></p>
<p align="left"><font style="FONT-SIZE: 18px" color="#660066">　　一般体形的人（骨架略小，胸小，腰臀匀称）适合上面颜色深，下面颜色浅。</font></p>
<p align="left"><font style="FONT-SIZE: 18px" color="#660066">　　运动型的人可穿夸张点，而白，红，黄都很适合。</font></p>
<p align="left"><font style="FONT-SIZE: 18px" color="#ff66ff">　　<font color="#0000ff">正三角型+矮者，上下色不能太相近。</font></font></p>
<p align="left"><font style="FONT-SIZE: 18px" color="#0000ff">　　圆行的人（肉多，偏胖）不适合白色，米黄等明度高的，浅色的也不行会显得更胖，应该穿黑，墨绿，咖啡色。</font></p>]]></description>
		</item>
		    
		
		<item>
			<title>了解服装色彩搭配的基本常识</title>
			<link>http://yuyinglong.blog.sohu.com/100629403.html</link>
			<comments>http://yuyinglong.blog.sohu.com/100629403.html#comment</comments>
			<dc:creator>羽影龙</dc:creator>
			<pubDate>Thu, 25 Sep 2008 19:03:58 +0800</pubDate>
			<guid>http://yuyinglong.blog.sohu.com/100629403.html</guid>
			<description><![CDATA[色彩，款式、质地是构成<a title="服饰搭配" href="http://www.daban.org.cn/" target="_blank">服饰</a>的三要素。三者相比，色彩是影响人的视觉效果最重要的因素。俗话说，远看颜色近看花，只有被<a title="服装颜色搭配" href="http://www.daban.org.cn/secaidapei/2008-5-17/08-xiajifuzhuangsecaidapei.html" target="_blank">颜色</a>所吸引，才能使人进一步去欣赏款式与做工。色彩是<a title="服装搭配网" href="http://www.daban.org.cn/" target="_blank">服装</a>的精华，它能显示一个人的气质与格调，能帮助人们创造一个完美的形象。面对五彩的世界，怎样才能使我们的穿着也具有<a title="服装色彩搭配" href="http://www.daban.org.cn/secaidapei/2008-5-17/08-xiajifuzhuangsecaidapei.html" target="_blank">色彩</a>的魅力呢？那就要来学习一下<a href="http://www.daban.org.cn/secaidapei/2008-9-8/lejiefuzhuangsecaidapeidejibenchangshi.html">服装色彩的基本常识</a>。mm们或许觉得这是很难很深奥的，其实不然，不信就一起看看吧。 
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="COLOR: #ff0000"><strong><span style="FONT-SIZE: small">让我们了解一下<a title="服装色彩搭配" href="http://www.daban.org.cn/secaidapei/2008-5-17/08-xiajifuzhuangsecaidapei.html" target="_blank">色彩</a>的基本常识。</span></strong></span></p>
<p><span style="FONT-SIZE: small">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 一般色彩可分为无彩色和有彩色两大系列。无彩色主要由<a title="黑皮肤穿什么" href="http://www.daban.org.cn/secaidapei/2008-5-17/pifuheichuanshenmeyanse.html" target="_blank">黑</a>、白、灰组成。有彩色按可见光的不同波长区分，有红、黄、绿、青、蓝、紫等色。</span></p>
<p><span style="FONT-SIZE: small">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 色彩具有三种属性：色相、明度、纯度。</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong><span style="FONT-SIZE: small">1.怎样以明度为主配色组合<a title="服装搭配网" href="http://www.daban.org.cn/" target="_blank">服装</a></span></strong></p>
<p><span style="FONT-SIZE: small">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 选择同一色相与它不同明度的色彩相配，可以组合成高明度的配色、类似明度的配色、中明度的配色、对比明度的配色、低明度的配色五种<a title="服装色彩搭配" href="http://www.daban.org.cn/secaidapei/2008-5-17/08-xiajifuzhuangsecaidapei.html" target="_blank">服装色彩搭配</a>方式。色彩的整体效果明快、清新、柔和、稳重、含蓄。例如：白色<a title="上衣" href="http://www.daban.org.cn/shishangdapei/2008-8-29/08-qiudongzuijuyouyaqizhixiaoshangyi.html" target="_blank">上衣</a>配<a title="白色" href="http://www.daban.org.cn/secaidapei/2008-6-6/baisepeishenmeyansehaokan.html" target="_blank">白色</a>或浅米色裤子；黄色<a title="上衣" href="http://www.daban.org.cn/shishangdapei/2008-8-29/08-qiudongzuijuyouyaqizhixiaoshangyi.html" target="_blank">上衣</a>配米<a title="黄色" href="http://www.daban.org.cn/secaidapei/2008-6-7/huangsepeishenmeyansehaokan.html" target="_blank">黄色</a>裙裤；浅蓝色<a title="衬衣" href="http://www.daban.org.cn/shishangdapei/2008-8-30/ruqiubangongbailingbibeideshishangchenyi.html" target="_blank">衬衣</a>配深蓝色<a title="西服" href="http://www.daban.org.cn/chuanyichangshi/2008-7-31/nanshi-nvshiruhechuanxifu.html" target="_blank">西服</a>。这类色彩<a title="服装搭配网" href="http://www.daban.org.cn/" target="_blank">搭配</a>的特点比较注重整体的和谐统一，尤其适合职业女性，可显示出稳重、成熟的个性。</span></p>
<p><span style="FONT-SIZE: small">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 单一色彩的不同明度色彩相配应注意<a title="配饰" href="http://www.daban.org.cn/shoushi-peishi/" target="_blank">配饰</a>也与之呼应，如袜、<a title="首饰" href="http://www.daban.org.cn/shoushi-peishi/" target="_blank">首饰</a>、鞋等，这样全身整体效果简单、引人注目。同时，由于色彩纯粹而显示出款式的语言和身体的线条，矮个子女士尤其可以试一试。</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong><span style="FONT-SIZE: small">2.怎样以色相为主配色组合<a title="服装搭配网" href="http://www.daban.org.cn/" target="_blank">服装</a></span></strong></p>
<p><span style="FONT-SIZE: small">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 会运用一个颜色，就可再尝试两个颜色的运用。请注意，无论这两个颜色的位置如何，切忌一半对一半的比例。红衫绿裤不是绝对不美，但没有较高技巧，或特别环境的映衬却是绝对不好看的。一般来说，两个<a title="服装颜色搭配" href="http://www.daban.org.cn/secaidapei/2008-5-17/08-xiajifuzhuangsecaidapei.html" target="_blank">颜色</a>的比例在2：8或3：7左右都可以。</span></p>
<p><span style="FONT-SIZE: small">以色相为主的服装配色主要反映色相环中二个或二个以上的服装色彩组合。它<a title="包" href="http://www.daban.org.cn/shoushi-peishi/" target="_blank">包</a>括三种配色方式：类似色相的配色在色相环中任选一色，相邻60&deg;以内的色彩为类似色，如黄、黄绿、橙组成类似色调，这个色调既接近但又有明显的差异。在整体上显得统一，局部又有微小变化，这种配色方法是初学者最易掌握，而又有较好效果的一种配色法则。 </span></p>
<p><span style="FONT-SIZE: small">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; 对比色的配色在色相环中相距120&deg;的三色为对比色，如黄、紫红、蓝绿或绿、蓝紫、橙三色的搭配组合。对比色相的<a title="色彩搭配" href="http://www.daban.org.cn/secaidapei/2008-6-9/xiariyizhousecaidapeifangan.html" target="_blank">色彩搭配</a>效果活泼、强烈，但不易调和，在服装配色时，可以选择三色中一色为高纯度色，将另二色的明度和纯度降低、<a title="服装搭配网" href="http://www.daban.org.cn/" target="_blank">搭配</a>后的效果生动和谐。</span></p>
<p><span style="FONT-SIZE: small">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;互补色的配色在色相环中相距180&deg;相对的二色进行<a title="服装色彩搭配" href="http://www.daban.org.cn/secaidapei/2008-5-17/08-xiajifuzhuangsecaidapei.html" target="_blank">服装色彩搭配</a>，如红与绿，蓝与橙、黄与紫二色的<a title="服装搭配网" href="http://www.daban.org.cn/" target="_blank">搭配</a>组合，具有强烈的对比性，有互相衬托的效果。但互补色双方相配时，服色面积比例应注意，一般情况，黄：紫＝1：3，橙：蓝＝1：2，红：绿＝1：1。</span></p>
<p><span style="FONT-SIZE: small">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 互补色相配要达到和谐可采用配色双方分别点缀对方的色彩，如黄色短<a title="上衣" href="http://www.daban.org.cn/shishangdapei/2008-8-29/08-qiudongzuijuyouyaqizhixiaoshangyi.html" target="_blank">上衣</a>配紫色大摆裙，在<a title="黄色" href="http://www.daban.org.cn/secaidapei/2008-6-7/huangsepeishenmeyansehaokan.html" target="_blank">黄色</a>上衣的袖口、领口、门襟处镶以<a title="紫色" href="http://www.daban.org.cn/secaidapei/2008-7-31/zisedapeidebage-skill.html" target="_blank">紫色</a>滚边，上下呼应。也可在互补色双方配以少量的金、银<a title="饰品" href="http://www.daban.org.cn/shoushi-peishi/" target="_blank">饰品</a>，但金、银装饰的比例应在1/10到0.5/10左右，少而集中，否则效果就会流俗。还可以是两色中一色为素面，另一款为碎花互补色面料，但面料中含索面色的成份，例如，<a title="红色" href="http://www.daban.org.cn/secaidapei/2008-6-6/hongsepeishenmeyansehaokan.html" target="_blank">红色</a><a title="萝卜裤" href="http://www.daban.org.cn/shishangdapei/2008-8-16/08-qiudonglvhangzhezhibao-luobuku.html" target="_blank">萝卜裤</a>配红<a title="绿色" href="http://www.daban.org.cn/secaidapei/2008-6-8/lvsedapeishenmeyansehaokan.html" target="_blank">绿色</a>碎花<a title="T恤" href="http://www.daban.org.cn/xiajifuzhuang/" target="_blank">T恤</a>，色彩鲜明，装饰意味浓厚。</span></p>
<p><span style="FONT-SIZE: small">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 以色相为主的服装色彩组合，在色彩<a title="服装搭配网" href="http://www.daban.org.cn/" target="_blank">搭配</a>时一定要有一个色调的意识。即整体的<a title="装扮" href="http://www.daban.org.cn/" target="_blank">装扮</a>虽然色彩并不少，但都是为一个主旋律服务，这样颜色才不至于显得杂乱无章。要知道，人们总是把<a title="着装" href="http://www.daban.org.cn/" target="_blank">着装</a>称为艺术，是因为其中技巧并不比画一幅好画或谱一首好歌少多少，只是布料是你的色彩和音符，你的创造力就是将这些不同色彩的布料组合成一首和谐而又有震撼力的乐章。</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong><span style="FONT-SIZE: small">3.怎样以纯度为主配色组合服装</span></strong></p>
<p><strong><span style="FONT-SIZE: small">&nbsp;我们只要仔细地观察，便会发现不少服装的颜色表现得过分朴素，或过分华丽、过分年轻、过分热烈，这一切都是在颜色的处理上因纯度过强或过弱而产生的。 </span></strong></p>
<p><span style="FONT-SIZE: small">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 色彩的纯度强弱是指在纯色中加入不等量的灰色，加入的灰色越多色彩的纯度越低，加入的灰色越少，色彩的纯度越高，这样可以得出这一纯色不同纯度的浊色，我们称这些色为高纯度色、中纯度色、底纯度色。</span></p>
<p><span style="FONT-SIZE: small">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 高纯度色有显眼的华丽感觉，如黄、红、绿、紫、蓝，适合于运动服装设计。中纯度的柔和，平稳，如土黄、橄榄绿、紫罗蓝、橙红等，适合于职业女性服装。低纯度色涩滞而不活泼，运用在服装上显得朴素，沉静，这时选择高档面料会使低纯度颜色显得高雅，沉着。当然，不能只感受单一的色彩效果，而要掌握住不同纯度之间的配色效果。</span></p>
<p><span style="FONT-SIZE: small">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>①纯度差小</strong>的配色，有高纯度与高纯度相配鲜明、强烈；中纯度与中纯度相配年轻、华丽；低纯度与低纯度相配平淡、朴素。</span></p>
<p><span style="FONT-SIZE: small">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong> ②纯度差中</strong>等的配色，有高纯度与中纯度相配。这种配色处理要注意将色与色之间的明度和色相差拉开，不要选太相近色相的色彩；中纯度与低纯度相配朴素、沉静，在处理这类色彩<a title="服装搭配网" href="http://www.daban.org.cn/" target="_blank">搭配</a>时，一定要增强明暗对比，扩大明度差，在沉静中注入活力。</span></p>
<p><span style="FONT-SIZE: small">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong> ③纯度差大</strong>的配色，有高纯度与低纯度相配。高纯度活泼华丽，因此在配色时要恰当地、灵活地运用，使配色能达到最佳效果。</span></p>
<p><span style="FONT-SIZE: small">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 总之，在基于纯度的配色里，增强色彩的明润感，纯度的对比加强了，也增强了配色的艳丽和活泼，同时色调的情调也得到加强。当然，纯度对比过分了，则会产生杂乱感；过弱则产生无力苍白感。</span></p>
<p>&nbsp;</p>]]></description>
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